사무관급까지 확대 방침 ... 해당 부서 선정작업 착수

  전남도가 사무관(5급) 직위까지 개방형제를 도입키로 해 논란이 일고 있다.
 1일 전남도에 따르면 복지여성국장과 영산강박물관장 등 7개 실국장급에 한해 운영되던 개방혁직위제를 사무관급까지 확대키로 하고 해당 부서 선정작업을 벌이고 있다.

 전남도가 고려하고 있는 사무관 개방형 직위는 시장개척과 외자유치 등 3-4개 분야이며 반응이 좋을 경우 연차적으로 확대할 계획이다.
 이는 박준영 전남도지사의 지시에 따라 외부 전문가 영입과 공직사회 전문성 제고 차원에서 추진되고 있다.
 행정직이나 기술직 구분없이 외부 전문가를 영입해 행정의 현장성과 전문성을 살린다는 취지다.

 전남도 관계자는 "일부 전문 분야에 외부 전문가를 영입하는 개방형직위제를 도입할 방침이다"며 "다만 순수 개방형이 아닌 한시적 의미의 개방형 계약직으로 운영할 계획이다"고 밝혔다.
 하지만 이같은 취지에도 불구하고 조직 내부에서는 찬반양론이 팽팽히 맞서고 있다.

 6급과 7급 등 하위직의 인사숨통이 막힌 상황에서 개방형직위제를 사무관급까지 확대할 경우 '인사 동맥경화 현상'이 심화될 것이라는 우려다.
 최근 사무관 심사 및 시험 승진 대상자도 개방형 직위제 도입에 따라 소폭에 그쳐 이같은 하위직원들의 불만을 사고 있다.

 또 이미 시행하고 있는 개방형 분야도 좋은 취지와는 상관없이 시행착오만 거치는 경우가 적지 않아 제도 확대에 회의적인 시각을 보이고 있다.
 특히 전남도청 내부에서는 조직개편이나 인사 등을 들러싸고 각종 설들이 난무한 실정이어서 이번 개방형 직위제 도입이 자칫 조직의 안정성을 해칠 우려를 낳고 있다는 지적이다.

 전남도청 한 공무원은 "개방형 직위제의 취지에는 공감하지만 하위직 공무원들의 승진폭이 적어질 경우 조직의 사기가 그만큼 크게 떨어질 것이다"며 "공직사회의 이상과 현실을 고려한 제도 도입이 아쉽다"고 밝혔다. /뉴시스